阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）在最近的一篇文章中解释说，根据阿联酋的《劳动法》（2021 年第 33 号联邦法令），雇主和工人可以商定工资支付的形式，只要在雇佣合同中有所规定即可。

据人力资源部称，这种灵活性可确保各方的权利得到保护，同时维护公平的工作关系。

以下是阿联酋劳动法规定的六种不同工资支付形式：

月工资：工人根据劳动合同在每月月底领取的工资，包括基本工资、奖金和津贴。

周工资：工人每周工作后领取的工资，确保工人有现金流，公司有更灵活的工资管理方案。

日工资：公司支付给工人一天工作的工资，通常用于临时或季节性工作。

小时工资：根据工作小时数计算，每小时工资由经验、技能和工作性质决定。

佣金工资：一种常见于销售和某些服务行业的支付制度，工人的收入基于所售商品或服务的百分比。

计件工资：在这种形式下，工人的工资由完成的工作量决定。

在阿联酋支付工资的其他注意事项

《阿联酋劳动法》第 22 条还规定了一些其他方面，例如应在何处列明你的工资以及应如何支付您的工资。

阿联酋劳动法第（22）条--定义工资金额或类型及其支付方式

1. 工资数额或类型应在雇用合同中明确规定，如果没有明确规定，主管法院应将其定为劳资纠纷。

2. 雇主应根据劳动部批准的条例以及实施细则规定的条件、规则和程序，按期向工人支付薪金或工资。

3. 工资应以阿联酋迪拉姆支付，如果双方在雇佣合同中约定，也可以用其他货币支付。

阿联酋如何支付工资 - 工资保障制度

为了保证雇主安全及时地支付工资，所有在人力资源部注册的雇主都必须加入工资保障系统（WPS），并通过该系统按期向员工支付工资。

在该系统下，员工的工资会转入他们在阿联酋中央银行授权的银行或金融机构的个人账户。