在东盟对外投资合作国别（地区）指南中，一个奇怪的现象出现在柬埔寨：明明柬埔寨的经济总量位于东盟倒数之列，但它的失业率却是最低的？

不少观察到此种现象的人给出了他们的答案：柬埔寨人少，外来投资的不断涌入，为当地创造了大量劳动岗位...

除此之外，柬埔寨失业率低还有什么原因？背后衍生出的次生影响是什么？柬埔寨员工频频跳槽，是否与失业率低有关？

林小妹在中文学校辞职后，在家休息了几日，便迅速找到了一家奶茶店店员的工作。这已经是小妹第四次换工作了。

“找工作很简单的，会说中文的话，工资会更高。”

小妹是华裔，会说中文，曾在中文学校任职中文教师，因为不喜欢做老师，便跳槽了。没有突发原因，没有选择特定的时间，前一天考虑的辞职，第二天便可以立马行动，在她周围的朋友中，这种现象也十分常见。

这一点与国内的情况完全相反，如果在国内工作想要辞职，一般都会经过深思熟虑再做决定，辞职之后我去干嘛？如果暂时找不到工作，有没有钱足够生活？要是找不到工作怎么办？别人会怎么看我？

而这一切的顾虑，在柬埔寨员工的身上却很少体现。只要工作不开心了，便可以立马做出决定。柬埔寨工作机会多，柬埔寨人也不用担心找不到工作，尽管工资、工种都不尽相同，但生性自由的他们也不太在乎。

在姜女士的餐厅里，员工不稳定的现象更是十分常见。如果到了要休假的时间，公司付三倍工资要求员工加班的话，柬埔寨员工大概率也是不愿意的，到了开工的日子，有些人不惜辞掉工作也要继续休假。许多中国老板对此都十分头疼。

从这点看，柬埔寨失业率并不是一件好事，造成失业率低的原因是什么？失业率低是否是员工频频跳槽的“底气”所在？

在东盟对外投资合作国别（地区）指南中显示，2020年柬埔寨失业率仅为0.3，尤其是在2017—2019年期间，柬埔寨的失业率仅为0.1，是东盟十国里失业率最低的国家。

柬埔寨拥有大量青年劳动力，截止2022年10月，柬埔寨人口大约为1700多万，其中劳动力占60%以上。

同时，柬埔寨自身以及外来投资为当地社会创造了大量工作岗位，解决了劳动力的就业问题。据相关报告显示，外来投资尤其是中国企业的进入为柬埔寨创造了许多工作岗位。

劳工和职业培训部部长毅森兴曾表示，截至2021年年底，服装厂、制鞋厂等工厂，创造了近100万的工作岗位。

从2000年开始，柬埔寨实行自由经济政策，外国人在柬经商投资的政策十分宽松，但柬埔寨有法律规定，外来投资者在当地开设公司等，需要聘请当地员工，且雇佣的外国人一般不超过所雇佣柬籍的10%。

从法律层面上，这不仅保障了柬埔寨人就业的问题，而且也大大降低了柬埔寨的失业率。

据柬埔寨发展委员会统计，2022年上半年柬政府共批准98个投资项目，协议投资额达29.9亿美元。大量的投资也意味着更多的机会，这也正是柬埔寨员工频繁跳槽的重要原因。

国内媒体《第一财经》表示，虽然柬埔寨的发展受到新冠疫情的冲击，但总体上，柬埔寨市场仍然具有较大潜力。随着疫情好转，经济将逐步回暖，届时如何留住柬埔寨员工，稳定员工，将成为投资者们新一轮的难题。