当地时间11月9日，在重新提高最低工资的呼声中，菲律宾劳工部(DOLE)表示需要仔细权衡其对工人的益处和对小型企业的额外负担。

劳工部长比恩韦尼多·拉格斯马(Bienvenido Laguesma)表示，工资调整一年只能进行一次，而今年已经在年中就调整了一次。

然而，他指出，突发或不可控事件的发生可以成为该限制的一个例外。

在有报道称劳工部长已下令进行工资审查后，他澄清说，区域三方工资和生产力委员(Regional Tripartite Wages and Productivity Boards)的职责之一是定期监测基本商品、服务或石油产品的价格是否出现异常增长，以确定是否有需要进一步调整基本工资。

他补充道，这是一个复杂的平衡行为，即使该国10月份的通货膨胀率达到7.7%，这是14年以来最高的通货膨胀率。

他说：“我们需要仔细平衡它，因为我们在法律上有规定，我们一年只能进行一次工资调整。我们还需要检查正在发生的事情，比如高通货膨胀率，是否足以成为提高最低工资的理由。此外，我们也在考虑支付工人工资的中小微企业。”

他强调，“我们的目标不是让被视为中小微企业的工厂或公司的情况变得更糟。”