“80后在唯唯诺诺加班，90后在装模做样摸鱼，只有00后在整顿职场。”


当新一代的00后进入职场，原有的工作氛围与方式都相应受到整顿。整顿，即改变，改变固有的规则、观念甚至关系。许多00后以自身的幸福感、舒适度为主，以工作的匹配度、工资的高低为辅，筑成一套自成体系的职场生活方式。


而在柬埔寨，却早有许多人进入了这样的职场生活中，在与企业、领导的碰撞下，衍生出一套完整的职场生活法则，令中国老板难以理解，也令国内的职场人心生向往。

柬埔寨“前辈”整顿职场

自由上班成为主流？

在柬埔寨，“整顿职场”由来已久。


不少在柬埔寨创业的老板都对柬埔寨员工的工作习惯了然于心——不愿加班，经常请假，不能轻易指责，必须按时发薪资，一旦有不满，示威游行是家常便饭...


在国内，许多人就连到了正常的下班时间，都在纠结如果走了会不会影响自己的工作；下班后仍然需要为办公群消息提心吊胆，甚至随时做好重回岗位的准备。工作与生活至今，失去了分明的界线。


但柬埔寨员工，却将这条界线重新划明，让国内打工人的畅想化为了现实。


不少中国老板都吐槽过，许多柬埔寨员工一下班就不回信息了，更别想要见到人。难道他们不想挣钱吗？想，但他们不想拼命去挣无法真正改变他们生活质量的钱。


今年9月，柬埔寨劳工部发布通告，宣布2023年柬埔寨纺织、服装、鞋类和包包行业的工人最低薪资为200美元。


虽然200美元能够维持最基础的生活，但仍然是极低的工资。在这个基础上的加班费，并不足以让这群员工选择放弃自己的生活。即便节假日有更高的补贴，也很难吸引到他们。


作为公司的白领，刘泉的工资大大高出了这个最低薪资的标准，他坦言：如果自己的公司钱给到位，加班并不是问题，但对于普通工人来说，工资的基础决定了不论是加班费还是补贴，都不会特别高。

常年在金边做水电工的包工头陈先生说，他宁愿找3个柬埔寨工人，也不愿意找1个中国工人。“1个柬埔寨工人15美元1天，1中国工人要70-80美金一天”算下来，3个柬埔寨工人的工资还没有1个中国工人的工资高。

这也就不奇怪为什么常常有人诟病柬埔寨工人的效率低，“一分钱一分货”，这种薪资不可能让他们工作效率和中国人一样。


当然，薪资低下只是一方面原因，相当多的工人做出这样的选择，是因为他们有“更重要的事情”要做。


如果加班能挣钱，大部分人会愿意接受吗？记者采访了一位柬埔寨人，他表示，“不会，散心最重要。”


遇到节假日的时候，许多柬埔寨人喜欢聚餐聚会，或是与家人、朋友出行游玩。如果加班，不仅要牺牲这些假期，还要失去陪伴家人的机会，他们非常不乐意。


不仅如此，法律也给他们的行为做出了最好的保障。


在2021年通过的《劳工法》修正案中，新条款规定工人每天正常工作时间为8小时，雇主单方面加长工作时间将面临罚款。如果需要员工加班，每人每天只能加班2小时，而且必须是自愿的，雇主不得强迫工人加班。


种种原因加持之下，人们对柬埔寨的工人就留下了这样的印象：柬埔寨工人不会惯着老板。


毫无疑问，柬埔寨员工的“自由散漫”对于老板来说，并不是好消息，大大降低了效率、提高了成本。但他们却对此无可奈何。


因为，柬埔寨员工对于自己工作中遇到的困难，不仅有发声的勇气，还有行动的“武器”。


上个月，金边某制衣厂的数百名工人罢工封路，要求老板尽快发放工资。而这只是小场面，在磅清扬省，曾有一家工厂约4500名集体进行罢工，要求厂方按时发薪。


员工对于薪资的“反抗”，在一定程度上也整顿了那些拖延发工资的公司。雇佣着十几个柬籍员工的工头老李就说，自己绝对不会拖欠柬埔寨工人的薪资，“迟发几天就开始闹了”。


除了对工资迟发无法忍受，柬埔寨工人也敢于要求提薪。今年5月，金边800多名工人在柬埔寨发展理事会附近公园集会，其工人代表们向柬埔寨政府与国会提交请愿书，要求政府提高工人工资。


以工会为代表要求加薪的新闻屡见不鲜，从1997年到明年2023年，柬埔寨最低工资从40美元涨到了200美元，这与工人每年持续的“斗争”息息相关。


而这种争取不仅体现在整体的斗争，当焦点聚焦在个人时，许多柬埔寨员工也同样敢于表达自己的需求。


在西港创业的曾老板手下有一个20出头的柬籍员工，主要负责装修材料的配送。一天，这位员工直接找到曾老板要求增加底薪，并阐述了他认为自己应该涨薪的三个理由：原薪资太低、自己效率很高、已经工作半年。最终，该名员工顺利涨薪。


敢拒绝、敢发声，让柬埔寨员工的工资和工作环境，近20多年来有了显著的改善。

柬埔寨00后的延续

将个人利益扩大化

随着一批一批柬埔寨00后进入职场，不少人也延续了“前辈”的做法，继续整顿职场。但与其说他们是整顿，不如说是升华，将职场更加生活化，是他们年轻一代的追求。


琳琳是柬埔寨一位刚毕业不久的00后，大她几岁的姐姐则早已上班多年。正值柬埔寨大学生毕业季，姐姐的公司招募了不少毕业生。


其中一个00年的毕业生，午休该睡就睡，下班该走就直接走，当琳琳姐姐带她熟悉工作流程时，她甚至说“到时间该吃饭了，这些事晚点再说吧。”


姐姐觉得很是惊讶，但琳琳却觉得很是正常。同样是00后，琳琳对那位实习生的做法很是认同。


勇于说出自己的想法，远比“沉默”来得痛快。今年刚毕业的琳琳已经工作好几年，只是以前是实习，现在算是正式员工。

（图源于网络）

在遇到职场上一些“不公平”，她会勇于说出自己的意见。公司规定一年涨薪一次，但是去年柬埔寨疫情爆发，公司以此为由延缓提升工资。


琳琳却觉得不正确，她认为，疫情对柬埔寨其实没有多大影响，所以她直接找到领导说“哥，我要张薪资！”


当公司其他人都默默抱怨的时候，只有琳琳愿意站出来说出自己的想法，而她也如愿以偿，顺利涨薪。


此外，记者采访了几位柬埔寨00后，他们表示，“会因为领导脾气差、说话难听而选择离职。”


他们的职场态度，一定程度上也与国内的00后相契合。


在《柬埔寨工人的“三板斧”：封路、游行与罢工？》中提到，“近年来，柬埔寨民众在智能手机普及后，几乎全面接受了欧美社交平台上发达国家的现代人权理念，特别是对工人权益保护的理念奉若圭皋，形成了极强的维护个人权益的意识。”


由此可见，越来越多柬埔寨人已经形成强有力的维护个人权益的意识，且彰显在提升工资、设定工作时间、实现工作自由等方面。


柬埔寨“00后”对碰职场，不是一次勇敢的尝试，而是对历史的延续。